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招聘原则 -
招聘流程 -
常见问题
亲爱的小伙伴，您好！
我们希望您在FH至尊登录20年信誉动力能够收获一段不错的求职体验，最终可以加入FH至尊登录20年信誉动力，信任、斗争，与我们一同攀升！
FH至尊登录20年信誉动力招聘的焦点原则为果真、公正。FH至尊登录20年信誉动力致力于打造一支有继续、敢担责、有能力、年轻化的干步队伍。FH至尊登录20年信誉动力以价值创立为导向，最大限度引发全体员工的价值创立活力，推动更多优异人才“拔尖”生长，“抗压”生长，成为企业的价值创立者，为企业实现转型升级的高质高速可一连生长而拼搏。 FH至尊登录20年信誉动力企业文化焦点价值观是品质、立异、学习、开放、价值创立。稍作思索，不难发明保存于这五个词汇之间的简朴逻辑关系：品质、立异、学习、开放服务于价值创立，最终目的是价值创立。
公司勉励员工在文化及精神层面举行价值创立。集团董事长兼首席执行官刘天文先生勉励“FH至尊登录20年信誉人要有理想、有情怀、有激情，要作育康健的兴趣喜欢，要让自己的生涯越发精彩，要让自己成为越发有趣的人”。FH至尊登录20年信誉动力坚持以人为本，充分尊重员工的创立性，公司相信，文化是无形的战斗力，会凝聚起强盛的力量，会充分作用于FH至尊登录20年信誉人的价值创立。
下面我们详细先容了每一个招聘流程，资助您更清晰的相识每个环节，同时也提供一些建议供您参考。
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职位搜索 -
撰写简历 -
网申和内推 -
面试 -
任命
接待会见我们公司官网人才招聘板块，审查社会招聘和校园招聘的相关内容，您也可以登录“通小招-招聘小程序”，更全方位相识FH至尊登录20年信誉动力，确保您将应聘的职位能够让我们双方实现共赢。
在准备投递岗位前，您需要准备一份最新的简历。除了在简历中添加进最近的一段事情履历之外，为了您可以在应聘历程中越发自若，以下这些是我们在您更新、或撰写简历上的一些小建议：
1、仔细阅读您希望申请的职位先容详情和要求，在您的事情履历中，直接反应出您切合职位要求的特质，并提供相关数据加以佐证。
2、详细举例说明您加入过或管理过的小我私家、或小组项目，说明您在其中担当的角色、项目完成的方法和最终的项目的效果。
3、若是您一经管理过团队，那么您也可以通过简历体现一些细节，好比您的团队规模，您的事情职责规模是什么。
4、若是您是是邻近结业的学生，或是事情履历有限，您也可以提供您在学校加入过的相关项目或课程，让我们也能更好相识您的配景。
5、内容可以简朴直接，明确，并显示您和申请的职位要求相关的特质即可。
我们有网申和员工内推两个投递渠道，统一职位只需选择其中一个渠道投递即可，不必重复投递。您可使用人才招聘的职位栏，使用筛选项选择您希望从事的职位，期望的事情所在等。
您也可以选择您熟悉的FH至尊登录20年信誉动力员工举行内推，通过他们更好的相识FH至尊登录20年信誉动力。
您在申请后，若是招聘职员以为您的情形和所申请的岗位要求较匹配，就会推进您进入后续招聘流程。以下是在招聘历程中，可能会用来评估应聘者的方法，并纷歧定在您的应聘历程中都会接纳，供参考。
1、测评：提交简历后，凭证差别职位要求，会收到在线测评的约请。
2、笔试：提交简历后，凭证差别职位要求，可能会收到笔试的通知，内容例如编程题。
3、面试：我们会凭证情形安排线上或线下的面谈，面试流程可能会有多轮，涉及到营业认真人和招聘职员等，让您有机会可以更好地相识我们的营业和团队。我们在面试历程当中，也会评估您的手艺、履历以及是否适合响应的职位。
面试竣事后，我们会综合评估您在申请职位时提供的信息和您在面试中的体现，思量多方意见，若是我们以为您是响应职位的最尤物�。颐腔嵯蚰⒊銎赣靡庀蚝�。我们的招聘职员会向您先容薪酬、福利等事宜，加入FH至尊登录20年信誉动力，信任、斗争，与我们一同攀升！
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Q：线上远程视频面试需要注重什么呢？
A：在线上远程视频面试时，希望您处于清静的情形中，需要：
1）摄像头：视频面试须全程开启摄像头功效，请提前准备好带有摄像功效的电脑到时势试；
2）软件：招聘职员会提前见告您所需的软件及聚会号码，请务必提前装置并熟悉软件操作；
3）耳机：为包管交流历程音质清晰不受滋扰，建议提前准备好耳机用于面试；
4）电脑和网络要求：面试中请关闭其他应用，只管选择网络状态优异的情形举行，网络速率抵达100kb/s以上；建议您在面试前检查摄像头以及麦克风是否运转正常，网速是否达标且稳固。建议将手机热门作为备选计划，如遇到网速不佳的情形，实时切换。 -
Q：怎样盘问我的应聘进度和效果？
A: 可以搜索“通小招-招聘小程序”，登录后审查招聘希望。
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Q：内推渠道有什么优势？
A：找到在FH至尊登录20年信誉动力的朋侪举行内推，可以提前相识FH至尊登录20年信誉动力的营业类型和事情气氛，并且内推简历将直接推荐给需求认真人，大大提高简历的曝光率哦。
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Q：最终offer是什么形式的？
A: 最终offer将以电子邮件的形式发送到你的邮箱，请注重查收。
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Q：收到offer后，应该找谁跟进我的入职流程？
A: 您的专属招聘职员会见告您入职准备相关事宜，请参考收到的《入职须知指导》中的相关内容准备入职需要的资料。
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Q：拿到offer以后想要更改入职时间怎么办？
A：您可以与招聘职员联系，协商修改入职日期。
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